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石家庄【方法】师带徒模式-链动2+1模式-模式开发【怎么样?】

产品详情

假设拿一款随机一个产品来做活动,售价为499。

推荐人在推荐消费者购买产品参与活动之后,消费者晋升为代理身份,代理身份享有直推奖的奖金,直推奖为100。

成为代理后直推两个消费者购买产品参与活动,则可以晋升为老板身份,老板身份享有直推奖、见点奖跟平级奖的奖金,团队见点奖为200,平级奖为10%(曾经的下级晋升老板之后每获得一笔奖金,他曾经的上级就会从平台得到这笔奖金10%的收益)。

消费者A在购买499的礼包后直推3人实现保本(成为代理时只有直推奖,直推两个人后晋升为老板,成为老板后就会有团队见点奖,总共有三个直推奖和一团队个见点奖,也就是3计算机软件开发100+200=500)。

如何防止“养闲人”?平台设有帮扶基金,在首推两个代理还没成为合伙人,之前的一切收益只能拿到80%,将20%寄存在帮扶基金里,直至首推的两个代理成为老板,才干释放20%帮扶基金,这就鼓励每个人去扶持本人的一二代理成为老板。

这个模式大的收益就是成为老板:

权益①:可独立一条线开拓自己的新市场

权益② :老板推荐代理是奖励300

权益③:团队收益,即间推代理升级为老板的200

权益④:平级奖。拿直推代理升级为老板收入的10%,平台额外奖励的。

权益5:获得赠送积分或者购物币,享受抵扣提现手续费



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